Dohoda o provedení práce od 1.7. 2024 v ČR jinak ...

Jaké jsou letos změny pro zaměstnance, kteří mají se svým zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o provedení Práce? Od 1.7. 2024 dochází v České republice k několika významným změnám týkajícím se dohod o provedení práce (DPP)

Novinky v DPP od 1.7.2024

1. Limity pro odvody na pojištění:
• Pokud má zaměstnanec DPP pouze u jednoho zaměstnavatele a jeho měsíční příjem přesáhne 25 % průměrné měsíční mzdy (tj. 10 500 Kč pro rok 2024), vzniká povinnost odvést sociální pojištění (24,8 % ze mzdy) a zdravotní pojištění (9 % ze mzdy hradí zaměstnavatel a 4,5 % zaměstnanec).
• Pokud má zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů a jeho celkový příjem z těchto dohod přesáhne 40 % průměrné měsíční mzdy (tj. 17 500 Kč pro rok 2024), také vzniká povinnost odvést sociální a zdravotní pojištění.
2. Registrace dohod:
• Nově je povinnost všechny dohody o provedení práce registrovat na České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zaměstnavatelé musí hlásit uzavření DPP do 8 dní od nástupu zaměstnance.
• Zaměstnavatelé také musí poskytovat informace o výdělku zaměstnanců na DPP Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) či ČSSZ do 20. dne následujícího měsíce​ (Inform.cz)​​ (e15.cz)​.
3. Nemocenské pojištění:
• Účast na nemocenském pojištění vzniká pouze, pokud měsíční výdělek z DPP přesáhne stanovené limity. Pokud zaměstnanec dosáhne těchto limitů, vzniká mu nárok na náhradu mzdy při pracovní neschopnosti a od 15. dne nemoci i na nemocenské dávky​ (Mesec)​.
4. Možnost přechodu na pracovní poměr:
• Zaměstnanec na DPP může po 180 dnech písemně požádat o převedení na pracovní poměr, pokud jeho smlouva trvá alespoň 12 měsíců a odpracoval minimálně 180 dní v uplynulém roce. Zaměstnavatel musí na žádost odpovědět do jednoho měsíce​ (e15.cz)​.
5. Další povinnosti:
• Zaměstnavatelé musí zjišťovat, zda zaměstnanec nemá DPP ještě u jiného zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec zatají další dohody, bude sám odpovědný za placení pojistného​ (e15.cz)​.

Tyto změny jsou důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, aby se vyhnuli sankcím a správně plnili své povinnosti podle nových pravidel.